Wat bedoelen we met deze begrippen?

Actielab

Een actieve bijeenkomst waarin deelnemers kennis en praktijkervaring combineren, keuzes maken en vervolgstappen bepalen.

Talent

Alles wat iemand al kan of kan ontwikkelen. Talent kan zichtbaar zijn in diploma’s en functies, maar ook in praktische vaardigheden, motivatie, verantwoordelijkheid en levenservaring.

Klaar voor werk

Voldoende voorbereid zijn om realistisch, veilig en met vertrouwen aan een functie en werkomgeving te beginnen. Het betekent niet dat iemand op de eerste werkdag alles moet beheersen.

Duurzame instroom

Instroom waarbij iemand niet alleen een baan begint, maar ook de ondersteuning en ontwikkelmogelijkheden krijgt om te blijven functioneren en groeien.

Pijplijn

De groep mensen die wordt voorbereid op bestaande of toekomstige werkkansen. Een goede pijplijn ontstaat wanneer werkgevers, opleiders en begeleiders vroegtijdig samenwerken.

Vaktaal

De woorden en communicatie die iemand binnen een beroep en op de werkvloer nodig heeft. Vaktaal is één onderdeel van de voorbereiding op werk.

EVC

Erkenning van Verworven Competenties. Een EVC-traject maakt zichtbaar en aantoonbaar wat iemand door opleiding, werk en ervaring al heeft geleerd.

SROI

Social Return on Investment. Afspraken waarmee organisaties bij opdrachten of investeringen bijdragen aan maatschappelijke waarde, bijvoorbeeld door werk- en ontwikkelkansen te creëren.

Sterke start

Een eerste werkperiode met duidelijke verwachtingen, goede onboarding, begeleiding en een toegankelijk aanspreekpunt.

Aanjager

Iemand die ervaring, een aanpak of een vraagstuk inbrengt en de groep helpt om tot nieuwe inzichten en actie te komen.